Sostenibilità ed etica

Muoviamo le persone in modo più intelligente, equo e sostenibile — a partire da noi

I nostri impegni su tecnologia, persone, dati e impatto: ogni policy che li sostiene è firmata e disponibile per chiunque la richieda.

Osvald Martret, co-CEO di Shotl — Osvald MartretCEO di Shotl

Ambiente

Il prodotto esiste per ridurre i chilometri percorsi a vuoto. L’impegno è misurarlo con onestà.

Efficienza by design: La piattaforma aumenta l’occupazione dei veicoli, raggruppa gli spostamenti compatibili, ottimizza i percorsi e porta i passeggeri verso la rete di trasporto pubblico: i meccanismi che riducono le emissioni dei trasporti.
Nessuna affermazione senza fondamento: Comunichiamo i risultati ambientali con precisione e non presentiamo mai stime come garanzie. Quando i dati non bastano, una stima viene indicata come tale.
Misurazione integrata: Operatori ed enti ricevono gli indicatori che contano: distanza percorsa, occupazione, spostamenti condivisi, efficienza dei percorsi, consumo energetico ed emissioni stimate — con metodologie trasparenti.
Pronta per le flotte elettriche: Sosteniamo la transizione verso flotte elettriche e a basse emissioni ovunque sia tecnicamente e operativamente possibile, come nel servizio interamente elettrico di Andermatt.

Etica e integrità

Tolleranza zero verso corruzione e tangenti, nel settore privato come con i pubblici ufficiali.

Anticorruzione, senza eccezioni: Nessuno che agisca per conto di Shotl può offrire o accettare pagamenti indebiti, tangenti, regali eccessivi o qualsiasi vantaggio volto a influenzare una decisione. Il denaro contante non viene mai offerto né accettato, e gli intermediari non possono fare ciò che noi non possiamo fare direttamente.
Concorrenza leale nelle gare: Nessun accordo sui prezzi, nessuna ripartizione del mercato, nessun coordinamento delle offerte, nessuna informazione fuorviante nelle procedure di acquisto. Vinciamo le gare per merito, o non le vinciamo.
Conflitti dichiarati: I conflitti di interesse, reali o potenziali, devono essere dichiarati prima di partecipare alla decisione interessata.
Acquisti responsabili: Scegliamo fornitori che rispettano la legge, i diritti dei lavoratori e i diritti umani, prevengono la corruzione e gestiscono il proprio impatto ambientale.

Persone

Un’azienda che migliora l’accesso al lavoro e all’istruzione deve essere essa stessa un luogo di lavoro equo.

Non discriminazione: Le decisioni su selezione, retribuzione, promozioni e crescita si basano su criteri oggettivi — mai su genere, identità, orientamento, età, origine, religione, disabilità o situazione familiare.
Parità di genere: Parità di retribuzione per lavoro di pari valore, prevenzione delle molestie e verifica periodica della rappresentanza di genere nei team e nella direzione.
Un luogo di lavoro sicuro: Nessuna molestia, prepotenza, minaccia o ritorsione — e le segnalazioni in buona fede si possono fare senza timore. Il lavoro forzato e il lavoro minorile sono respinti senza riserve, nelle nostre attività e nella nostra catena di fornitura.
Politica di benessere: Lavoro ibrido dal 2020, misure di conciliazione tra vita e lavoro e una politica di benessere pubblicata che copre la salute fisica e mentale.

Passeggeri e dati

I dati sugli spostamenti possono rivelare una vita intera. Vengono trattati di conseguenza.

Privacy by design: Minimizzazione dei dati, limitazione della finalità e limiti di conservazione sono principi di progettazione, non ripensamenti. Raccogliamo solo ciò di cui il servizio ha bisogno.
Mai venduti: Shotl non vende a terzi i dati personali dei passeggeri, e i dati non vengono mai usati per finalità incompatibili con quanto comunicato ai passeggeri.
GDPR in ogni fase: Hosting nell’UE, una base giuridica valida per ogni finalità di trattamento e pieno supporto per accesso, rettifica, cancellazione, portabilità e revoca del consenso.
Accessibile a tutti: I servizi possono includere canali per chi non ha smartphone, app o pagamenti digitali, perché l’inclusione è un requisito di progettazione, non un accessorio.

A casa nostra

Un’azienda che elimina i chilometri a vuoto non dovrebbe produrne

La nostra sede di Sant Cugat ha una classe di ecoefficienza B: pannelli solari per acqua calda ed elettricità, climatizzazione ad acqua, spegnimento automatico di luci e climatizzazione alle 8 di sera, raccolta differenziata dei rifiuti e illuminazione regolata da sensori che seguono la luce naturale.

Dal 2020 l’azienda adotta un modello di lavoro ibrido: un’impronta fisica più piccola per un team in crescita, e meno spostamenti casa-lavoro. Il riscaldamento resta a 19 °C, il raffrescamento a 25 °C, e le impostazioni vengono riviste ogni mese in base all’uso reale dell’ufficio.

Archivio delle policy — su richiesta

Codice etico e di responsabilità d’impresaIl quadro completo: valori, persone, passeggeri, dati, ambiente, partner.
Codice di condotta aziendaleStandard di comportamento per chiunque operi a nome di Shotl.
Politica anticorruzioneRegole a tolleranza zero su regali, ospitalità e pubblici ufficiali.
Dichiarazione di politica ambientaleL’impegno firmato a misurare e ridurre il nostro impatto.
Politica di benessereImpegni per la salute fisica e mentale del nostro team.
Panoramica GDPRCosa sapere su come la piattaforma tratta i dati personali.

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