Sostenibilitat i ètica

Movem les persones d’una manera més intel·ligent, més justa i més sostenible, començant per nosaltres

Els nostres compromisos sobre tecnologia, persones, dades i impacte, amb totes les polítiques que els sustenten signades i a disposició de qui les demani.

Osvald Martret, co-CEO de Shotl — Osvald MartretCEO de Shotl

Medi ambient

El producte existeix per reduir els quilòmetres en buit. El compromís és mesurar-ho amb honestedat.

Eficiència des del disseny: La plataforma augmenta l’ocupació dels vehicles, agrupa els trajectes compatibles, optimitza les rutes i porta passatgers a la xarxa de transport públic: els mecanismes que redueixen les emissions del transport.
Cap afirmació sense fonament: Comuniquem els resultats ambientals amb rigor i mai no presentem estimacions com a garanties. Quan les dades no són suficients, una estimació s’indica com a tal.
Mesurament integrat: Operadors i autoritats disposen dels indicadors que importen: distància recorreguda, ocupació, trajectes compartits, eficiència de les rutes, consum energètic i emissions estimades, amb metodologies transparents.
A punt per a flotes elèctriques: Donem suport a la transició cap a flotes elèctriques i de baixes emissions sempre que sigui viable tècnicament i operativament, com en l’operació totalment elèctrica d’Andermatt.

Ètica i integritat

Tolerància zero amb el suborn i la corrupció, tant en el sector privat com amb càrrecs públics.

Antisuborn, sense excepcions: Ningú que actuï en nom de Shotl no pot oferir ni acceptar pagaments indeguts, comissions il·legals, regals excessius ni cap avantatge destinat a influir en una decisió. Mai no s’ofereix ni s’accepta efectiu, i els intermediaris no poden fer el que nosaltres no podem fer directament.
Competència lleial a les licitacions: Cap acord de preus, cap repartiment de mercat, cap coordinació d’ofertes, cap informació enganyosa en els processos de contractació. Guanyem les licitacions pels nostres mèrits o no les guanyem.
Conflictes declarats: Els conflictes d’interès reals o potencials s’han de declarar abans de participar en la decisió corresponent.
Compres responsables: Seleccionem proveïdors que compleixen la llei, respecten els drets laborals i humans, prevenen la corrupció i gestionen el seu propi impacte ambiental.

Persones

Una empresa que millora l’accés a la feina i a l’educació ha de ser, ella mateixa, un lloc de treball just.

No-discriminació: Les decisions de selecció, retribució, promoció i desenvolupament es basen en criteris objectius, mai en el gènere, la identitat, l’orientació, l’edat, l’origen, la religió, la discapacitat o la situació familiar.
Igualtat de gènere: Igual retribució per a feina d’igual valor, prevenció de l’assetjament i revisió periòdica de la representació de gènere als equips i a la direcció.
Un entorn de treball segur: Cap assetjament, intimidació, amenaça ni represàlia, i qualsevol preocupació es pot comunicar de bona fe sense por. Rebutgem de ple el treball forçós i el treball infantil, tant en les nostres operacions com en la cadena de subministrament.
Política de benestar: Treball híbrid des del 2020, mesures de conciliació i una política de benestar publicada que cobreix la salut física i mental.

Passatgers i dades

Les dades de desplaçament poden revelar una vida. Es tracten en conseqüència.

Privacitat des del disseny: La minimització de dades, la limitació de la finalitat i la limitació del termini de conservació són principis de disseny, no afegits posteriors. Només recollim el que el servei necessita.
Mai no es venen: Shotl no ven les dades personals dels passatgers a tercers, i les dades mai no es fan servir per a finalitats incompatibles amb allò que se’ls va comunicar.
RGPD a tot arreu: Allotjament a la UE, una base legal vàlida per a cada finalitat de tractament i suport complet als drets d’accés, rectificació, supressió, portabilitat i retirada del consentiment.
Accessible per a tothom: Els serveis poden incloure canals per a persones sense smartphone, sense apps o sense pagament digital, perquè la inclusió és un requisit de disseny, no un complement.

A casa nostra

Una empresa que elimina quilòmetres en buit no n’hauria de generar

La nostra seu de Sant Cugat té una qualificació d’ecoeficiència B: plaques solars per a l’aigua calenta i l’electricitat, climatització per aigua, apagada automàtica de l’enllumenat i la climatització a les 8 del vespre, recollida selectiva de residus i il·luminació controlada per sensors que segueixen la llum natural.

Des del 2020 l’empresa funciona amb un model de treball híbrid: una petjada física més petita per a un equip que creix, i menys desplaçaments. La calefacció es manté a 19 °C, la refrigeració a 25 °C, i la configuració es revisa cada mes segons l’ús real de l’oficina.

Biblioteca de polítiques, a petició

Codi d’ètica i responsabilitat corporativaEl marc complet: valors, persones, passatgers, dades, medi ambient, socis.
Codi de conducta corporatiuNormes de conducta per a tothom que actua en nom de Shotl.
Política antisubornNormes de tolerància zero sobre regals, hospitalitat i càrrecs públics.
Declaració de política ambientalEl compromís signat de mesurar i reduir el nostre impacte.
Política de benestarCompromisos de salut física i mental amb el nostre equip.
Resum del RGPDEl que cal saber sobre com tracta la plataforma les dades personals.

Demana els documents signats →